Temas para SIPAT: como sair do óbvio e escolher pelos riscos reais da empresa? 20 ideias
Do inventário de riscos à grade da semana: um jeito de fugir da repetição e falar do que importa.
- A NR-5 pede que a CIPA promova a SIPAT todo ano, em conjunto com a equipe de segurança no trabalho, onde houver, com programação definida pela própria CIPA.
- Os melhores temas para SIPAT saem do PGR, dos acidentes e quase acidentes do ano e do que os trabalhadores relatam.
- A programação precisa incluir a prevenção ao assédio e a outras formas de violência no trabalho, como pede a NR-5.
Toda empresa com CIPA precisa promover a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho. O desafio de quem organiza costuma ser outro: fugir da repetição. Quando os temas saem da lista do ano anterior, a semana vira obrigação cumprida. Quando saem dos riscos reais da empresa, ela vira uma conversa útil.
O que a NR-5 pede
A Lei 14.457/2022 também pede que empresas com CIPA façam ações de capacitação sobre violência, assédio, igualdade e diversidade ao menos a cada 12 meses. A SIPAT pode ser um desses momentos. O post sobre assédio moral e sexual no trabalho detalha o que a lei pede.
Como escolher os temas da SIPAT em 4 passos
Leia o PGR
O inventário de riscos mostra o que pode causar acidente ou doença em cada setor. Desde maio de 2026, ele inclui também os fatores de risco psicossociais. Comece pelos riscos classificados como mais altos.
Olhe para os acidentes e quase acidentes
Análises de acidentes, registros de quase acidentes e afastamentos do último ano mostram onde a prevenção falhou. Um tema ligado a um fato recente prende muito mais a atenção.
Ouça os trabalhadores
Use o mapa de risco da CIPA, a caixa de sugestões e as conversas do DDS (diálogo diário de segurança). Pergunte que tema as equipes querem ver na semana.
Feche no máximo cinco temas
Um tema por dia, cada um ligado a um risco real. Para cada tema, escreva o que as pessoas devem saber ou fazer de diferente depois da semana.
Dica: pense na programação da SIPAT por turno. Atividades só no horário comercial deixam de fora quem trabalha à noite ou no fim de semana.
Um exemplo de como isso funciona: o inventário de um centro de distribuição apontou risco alto na movimentação de cargas, e a CIPA registrou três quase acidentes com empilhadeira no semestre. Em vez de uma palestra genérica sobre segurança, o tema do dia virou uma demonstração no pátio sobre a convivência entre empilhadeiras e pedestres, em três horários para alcançar todos os turnos. Exemplo ilustrativo.
20 ideias de temas para SIPAT
Use a lista como ponto de partida e fique com os temas que conversam com o seu inventário de riscos.
Riscos da operação
- Trabalho em altura e prevenção de quedas
- Máquinas e bloqueio de energia
- Movimentação de cargas e empilhadeiras
- Produtos químicos e rotulagem
- Prevenção e combate a incêndio
Saúde física
- Ergonomia no posto de trabalho, inclusive em casa
- Ruído e proteção auditiva
- Calor, hidratação e pausas
- Primeiros socorros e acionamento de emergência
- Check-up e cuidado com doenças crônicas
Saúde mental e convivência
- Riscos psicossociais e sobrecarga
- Prevenção ao assédio moral e sexual
- Respeito e diversidade no trabalho
- Como pedir e oferecer ajuda
- Uso de álcool e outras drogas
Comportamento e cultura de segurança
- Percepção de risco e excesso de confiança
- Uso correto de EPI
- Segurança no trânsito e no trajeto
- Comunicação de quase acidentes
- Direito de recusa diante de risco grave e iminente
Ao tratar de saúde mental e sofrimento psíquico, divulgue os canais de apoio da empresa e o CVV (Centro de Valorização da Vida), que atende de graça pelo telefone 188, 24 horas por dia. Para aprofundar o tema, veja os riscos psicossociais na NR-1.
Nas ideias para SIPAT, o formato pesa tanto quanto o tema. Troque parte das palestras por simulados de emergência, oficinas práticas, uma caça aos riscos no próprio setor ou rodas de conversa. E feche a semana com um registro de participação e um retorno às equipes sobre o que vai mudar.
Importante: treinamento é uma medida preventiva. Ele não substitui mudanças na organização do trabalho (metas, jornada, quadro de pessoal) e sozinho não garante conformidade com a NR-1. A SIPAT também não substitui as medidas do PGR. Para revisar o plano de ação, use o checklist NR-1.
Planeje a SIPAT com 8 semanas de antecedência
Um cronograma de 8 semanas, da escolha dos temas à divulgação, uma grade de 5 dias para preencher, com exemplo, e um checklist de pós-evento.
Seus dados ficam protegidos conforme a LGPD. Você pode cancelar o recebimento quando quiser.